Política | Trabajadores de la avícola Granja Tres Arroyos salieron a las calles de La Histórica ante el posible cierre de esa empresa avícola.
Trabajadores de Granja Tres Arroyos, la principal empresa avícola de Argentina, protagonizaron una masiva movilización este domingo en Concepción del Uruguay, exigiendo el pago de salarios atrasados y la garantía de sus empleos.
La situación se agravó cuando la empresa suspendió las operaciones en la planta La China "hasta nuevo aviso", dejando en la incertidumbre a más de 1.000 familias que dependen de estos puestos de trabajo.
El conflicto comenzó a finales del año pasado, cuando la empresa eliminó beneficios salariales adicionales, lo que resultó en una reducción del 11% al 20% en los ingresos de los empleados.
Argumentando una crisis financiera, la compañía intentó imponer la firma de convenios preventivos de crisis, que incluían la renuncia a derechos laborales adquiridos.
Ante la oposición sindical, la empresa amenazó con despedir a 400 trabajadores y, a principios de este año, ya había enviado 80 telegramas de despido.
El Ministerio de Trabajo intervino, dictando una conciliación obligatoria por 15 días, que obligaba a la empresa a reincorporar a los trabajadores despedidos y regularizar los pagos.
A pesar de que esta medida se extendió hasta el 24 de febrero, Granja Tres Arroyos paralizó sus actividades, incumpliendo lo acordado y profundizando el conflicto.
Miguel Klenner, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), denunció que la empresa cerró la planta y desalojó a los trabajadores, violando la conciliación obligatoria.
"En lugar de presentar una propuesta, cierran la empresa", afirmó el líder sindical. Desde el sindicato acusan a la empresa de desviar la producción a otras plantas en Gualeguay y Buenos Aires, lo que interpretan como una estrategia para simular una crisis y reducir la plantilla laboral.
Por su parte, Granja Tres Arroyos afirma que enfrenta una grave crisis financiera debido a la caída del mercado chino para las exportaciones y los altos costos de producción y laborales.
En diciembre pasado, la empresa presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante la Secretaría de Trabajo, con el objetivo de despedir a 700 empleados o reducir los salarios en un 21%.
Este lunes se realizará la última reunión conciliatoria entre la empresa y el sindicato, aunque las expectativas de alcanzar una solución son mínimas.
