Basavilbaso, Entre Ríos
Política | Los cuatro gremios docentes entrerrianos consideraron insuficiente el aumento del 4% ofrecido por el Gobierno. Reclaman una recomposición salarial y volverán a reunirse el próximo viernes.
Los cuatro gremios docentes de Entre Ríos rechazaron este viernes la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamaron un nuevo ofrecimiento que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La audiencia se desarrolló en la Secretaría de Trabajo, en Paraná, con representantes de AGMER, AMET, SADOP y UDA. El encuentro concluyó sin acuerdo, luego de que el Ejecutivo mantuviera la propuesta formulada el martes pasado.
El ofrecimiento oficial contempla un incremento del 4% sobre los conceptos remunerativos, un salario mínimo garantizado de un millón de pesos de bolsillo desde noviembre y actualizaciones en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID), Conectividad y adicionales por antigüedad.
Sin embargo, las organizaciones sindicales consideraron que la propuesta resulta insuficiente frente a la pérdida salarial acumulada y cuestionaron la incidencia de sumas no remunerativas en los haberes.
La secretaria adjunta de AGMER, Lía Fimpel, explicó que el rechazo fue compartido por las cuatro organizaciones y sostuvo que una nueva propuesta debe contemplar incrementos al salario básico que también beneficien a los docentes jubilados.
La dirigente cuestionó particularmente los adicionales que no alcanzan a la totalidad de los trabajadores y señaló que el aumento ofrecido no permite recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflación.
Según estimaciones sindicales, los salarios docentes acumulan durante 2026 un deterioro cercano al 15% respecto de la evolución de los precios, situación que los gremios consideran necesario revertir antes de finalizar el año.
Desde AMET, Roberto Aguirre también confirmó el rechazo y cuestionó la presencia de conceptos no remunerativos en la estructura salarial, por sus consecuencias sobre los aportes previsionales y los ingresos de los jubilados.
La propuesta provincial incluye elevar a 200.000 pesos la suma correspondiente a FOPID y Conectividad para docentes de jornada simple, y a 340.000 pesos para quienes cumplen jornada completa.
Además, contempla duplicar de 25.000 a 50.000 pesos el adicional remunerativo destinado a docentes con diez o más años de antigüedad.
El Ejecutivo sostiene que estas medidas representan un esfuerzo financiero destinado a mejorar los ingresos del sector y dar previsibilidad al cierre del ciclo lectivo.
No obstante, ante la falta de acuerdo, las partes resolvieron continuar las negociaciones mediante una instancia de conciliación administrativa.
La próxima reunión fue fijada para el viernes 20 de noviembre, a las 10 horas, oportunidad en la que los sindicatos esperan recibir una propuesta superadora.
Por el momento, las organizaciones gremiales priorizan la continuidad del diálogo y no anunciaron nuevas medidas de fuerza.
Desde AMET señalaron que la intención es agotar las instancias de negociación antes de considerar acciones que puedan afectar el dictado de clases.
De esta manera, la discusión salarial docente continúa abierta, con diferencias importantes entre las expectativas de los trabajadores y las posibilidades planteadas por el Gobierno provincial, mientras se aproxima el cierre del ciclo lectivo 2026.
