Jueves 13 de Diciembre de 2018, 08:57

Estatuto y pases a planta temas centrales del la gestión Hein

Política | El HCD analiza un Estatuto que regule la carrera en el Municipio; el Intendente firmará el pase a planta de un 20% o más del personal calificado como "transitorios" (entre Contratos y Jornales).

La administración del Intendente Gustavo Hein concretará en los próximos días (de prosperar la iniciativa que elevó al HCD) una postergada reivindicación del Personal del Municipio, un Estatuto que regule su carrera. El Departamento Ejecutivo Municipal sostuvo en la elevación del proyecto la necesidad de su sanción con el objetivo de "evitar la profusión y contradicción de normativas vigentes". Para el Intendente Hein resulta "oportuno" y "pertinente" proceder a instrumentar y poner en vigencia un Estatuto para el Personal del Municipio de Basavilbaso, a efectos de "regular los derechos, obligaciones y procedimientos de aplicación para los agentes de acuerdo con las normas y reglamentaciones de orden Municipal, Provincial y Nacional". En esta materia el Municipio aplica la Ordenanza 8/84, la cual adopta la aplicación y pone en vigencia la Ley 3289, con sus modificatorias, el Decreto 2/70 SGG y modificatorias introducidas por los Decretos 1615/71 SGG, 2017/71 SGG, 3681/76 MGJE, 3386/85 GO y 2725/91 MGJOSP. El proyecto -que consta de 5 Capítulos y 42 artículos en los cuales se establecen normas de la naturaleza del empleo, sobre la estabilidad, regímenes de excepción, condiciones de ingreso y los impedimentos para el ingreso, derechos, deberes, prohibiciones, medidas disciplinarias, jurado de concurso y tribunal de disciplina- es analizado por el legislativo. Pero además Hein -como en reiteradas ocasiones lo manifestó en declaraciones públicas- pretende avanzar contra la "precarización laboral" del Municipio, y en el marco del buen diálogo que mantiene con la dirigencia del SOEM hace varias semanas que analiza entre más de medio centenar de "fojas de servicios" el pase a Planta de un importante número de agentes, que según le confió a FM RIEL una fuente altamente calificada sería "el número más importante desde el '83 a la fecha". La misma fuente dijo que se evalúa el tiempo (antigüedad) del agente y su nivel de compromiso, "se pretende minimizar el margen de error, porque es una cuestión que el Intendente sabe que es muy sensible, que genera mucha expectativa en las familias de los trabajadores y lo que menos quiere es cometer injusticias, mucho menos que lo que se termine resolviendo sea "salpicado" por la "politiquería" ya que ni a él ni a ningún funcionario le interesa con el gobierno de qué partido ingresó cada uno de los 180 calificados como "transitorios" (son entre Contratos y Jornales) que hay en el Municipio". Sobre el número de beneficiados no hay una certeza y las fuentes consultadas hablan de entre 30 y 40, pero todos coinciden que el número es significativamente mayor al de cualquiera de los gobiernos que antecedieron al actual de Cambiemos. Pero además aseguran que el compromiso del Intendente Hein es avanzar con el Estatuto e inmediatamente el Escalafón, que complementa para la carrera administrativa.